En el mes de la Diversidad y la Inclusión, nos complace enormemente poder compartir contigo el inspirador testimonio de uno de nuestros valiosos miembros del #TeamSchein, alguien que encarna a la perfección los valores de nuestra empresa y que forma parte de la vibrante comunidad LGBTQIA+. Su nombre es David Saavedra y es el Responsable de Talento de Henry Schein Schmidt, en España y Portugal.
Hola, David. Antes de nada, muchas gracias por concedernos esta entrevista. Por favor, ¿puedes presentarte para los lectores que no te conozcan? ¿Puedes hablarnos de tu historia?
Nací en Las Palmas de Gran Canaria, una isla en medio del Atlántico que constantemente es visitada por turistas de todo el mundo. Esto significa que por naturaleza, los canarios somos bastante abiertos y acostumbrados a la diversidad. Además, mis padres siempre nos criaron a mis hermanos y a mí con valores muy profundos sobre el respeto hacia todos. Cuando tenía 27 años y ya había viajado un poco por el mundo: viví en Holanda durante cuatro años y pasé tiempo viviendo en Lake Arrowhead (California). Y había estado trabajando en el ejército durante tres años cuando comencé en Henry Schein como asistente de compras justo antes de mi cumpleaños número 27, en el verano de 2007.
En 2008, tuve mi primer novio. Vivía en Madrid, a unos 2.000 km de distancia de Gran Canaria, por lo que mis colegas de Compras también eran mi familia. Recuerdo con cariño el día en que los reuní a todos en el apartamento para salir del armario… Ahora lo veo como una anécdota divertida, pero en ese momento me sentí apoyado y amado por cada uno de ellos.
Desde entonces, ¿cómo ha sido tu evolución en la empresa?
Profesionalmente, mi rol en la empresa evolucionó y me convertí en un comprador con un perfil más analítico y de reporting. Eso hizo que la Directora de BI se fijara en mí y me sugiriera cambiar al departamento de BI como analista de datos. Después de un tiempo, me convertí en supervisor del departamento de BI y en 2022 tuve la suerte de que me ofrecieran el puesto de Project Manager en el departamento de IT. En ese momento, había comenzado a formarme para trabajar en Recursos Humanos, ya que aunque soy algo bueno con los números, siempre creí que se me daban mucho mejor las personas. Así que compartí mi plan con mi nueva jefa, la Directora de IT, la Directora de Recursos Humanos y nuestro CEO, expresándolo como un proyecto a futuro en el que quería crecer dentro de la empresa.
Después de unos meses trabajando en IT, surgió la vacante de Responsable de Talento en el departamento de Recursos Humanos y tuve mucha suerte de ser considerado para el puesto. Sin pensarlo, dije que sí. Desde aquí, tengo la gran oportunidad de desarrollar los valores de la Diversidad y la Inclusión para toda la empresa, además de seguir desarrollando el área de Responsabilidad Social Corporativa con la que he estado trabajando desde que comencé en la compañía.
¿Ser parte de la comunidad LGBTQIA+ ha influido en tu trayectoria profesional?
Ser parte de la comunidad LGBTQIA+ y trabajar en una empresa inclusiva como Henry Schein ha transformado mi experiencia profesional. Unirme al grupo de recurso de empleados Pride and Allies me ha permitido conectar con personas afines y contribuir a un entorno laboral más solidario. Participo activamente en eventos del Orgullo y apoyo causas LGBTQIA+.
Crear un ambiente inclusivo requiere abrazar la diversidad, desafiar los prejuicios y garantizar igualdad de oportunidades. Los modelos a seguir LGBTQIA+, como Audre Lorde, han influenciado mi trayectoria al abogar por la autoexpresión y la solidaridad. Para ser un mejor aliado, me educo sobre los temas LGBTQIA+, amplifico sus voces y apoyo a organizaciones y eventos. El aprendizaje continuo y la defensa pueden fomentar la igualdad y la inclusión.
¿Qué consejo le darías a tu yo más joven?
Si pudiera darle un consejo a mi yo más joven, sería que aproveche todas las oportunidades sin dudar ni limitarse. Enfatizaría la importancia de tratar a los demás con respeto y autenticidad, sin importar su identidad o a quién aman. Al mantenerme fiel a mí mismo y disfrutar del viaje de la vida, he podido crecer personal y profesionalmente mientras contribuyo a un mundo más inclusivo.
Diversidad e Inclusión: Juntos contribuimos al éxito de Henry Schein Schmidt
La diversidad en Henry Schein Schmidt se trata de que tú seas tú. Porque cuando tu formación, perspectiva y experiencias únicas se combinan con las de tus colegas, encienden la creatividad y ayudan a desarrollar soluciones estratégicas en consonancia con nuestros valores.
La inclusión en nuestra compañía significa valorar a las personas por lo que son. Es primordial para liberar el poder de la diversidad. La inclusión nos garantiza un sentido de pertenencia, nos permite compartir conocimientos e ideas y fomenta la colaboración entre nosotros.
